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A bonus is discretionary if it's not expected. If you give an employee a performance bonus at the end end of a year one time, that's not discretionary.

Holiday bonuses are considered discretionary. You may not use discretionary bonuses to satisfy any portion of the standard salary level.

These bonuses are ones in which you as the employer retain the discretion of the fact of the payment and the amount. Non-discretionary bonuses are those imposed on the employer, by a union contract, employment contract , or as a bonus that employees expect except for the holiday bonus noted above.

Non-discretionary bonuses must be added to weekly gross pay for overtime purposes for hourly employees and for exempt employees who are eligible for overtime.

These withholding procedures are complicated. If you decide to give your employees a bonus, you should give them the opportunity to change their withholding authorization on Form W-4 for that paycheck, and change it back for subsequent paychecks.

Many employees like to change their bonus check withholding, so they receive more of the bonus; this is called "grossing up" the check.

They still must pay income taxes and FICA taxes on the bonus amount. Equal Employment Opportunity Commission.

Accessed May 27, Department of Labor. The Balance Small Business uses cookies to provide you with a great user experience.

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A bonus is a gift to reward performance, paid either by a private employer or by a government: a bonus based on salary; a soldiers' bonus.

A bounty is a public aid or reward offered to stimulate interest in a specific purpose or undertaking and to encourage performance: a bounty for killing wolves.

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Bonuses may be awarded by a company as an incentive or to reward good performance. Bonuses may be paid in cash, but also stock or stock options for employees.

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Related Terms Cash Bonus A cash bonus is a lump sum of money typically awarded as in incentive for an employee's superior performance.

Introduction to the Signing Bonus A signing bonus is a financial award offered by a company to a prospective hire to accept a position.

Recompense Definition Recompense is giving monetary benefit to another as compensation. How Retention Bonuses Work A retention bonus is a financial incentive offered to a valuable employee to keep the employee on the job during a particularly crucial business cycle.

Remuneration Remuneration is the total amount earned by an employee, including base salary, plus bonuses, expense accounts, and other financial benefits.

Golden Handcuffs Golden handcuffs are a collection of financial incentives that are intended to encourage employees to remain with a company.

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Cyclopedia of Commerce, Accountancy, Business Administration v. British a slang word for a bribe. Word Origin for bonus C from Latin bonus adj good.

Home Money Business tax. Expenses and benefits: bonuses. Overview As an employer providing bonus payments to your employees, you have certain tax, National Insurance and reporting obligations.

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